Ау, спецы!

Многие молодые люди, разочаровавшись в кадровой политике прежней власти, покинули Кыргызстан в поисках мест, где их личные качества, профессионализм и умения оценят по достоинству. И, несмотря на то, что многие устроились благополучно, только на родине они смогли бы реализовать себя в полной мере. Я осознал это, прожив в США более 6 лет. И потому вернулся, чтобы внести свой вклад в преобразования, которые происходят в нашей стране.

Особенно важные изменения происходят в системе госуправления. Руководством республики взят курс на обновление кадров. Думаю, одна из причин, побудивших власть сделать ставку на новое поколение, свободное от штампов советского периода, мыслящее рыночными категориями, — стремление вернуть доверие населения к институту госуправления, которое было основательно подорвано за годы суверенитета.

Но чтобы любое ведомство работало эффективно и на уровне современных стандартов, важны в его команде специалисты новой формации. Поэтому мы призываем молодых людей, имеющих соответствующее образование, пополнить ряды сотрудников Государственной службы интеллектуальной собственности.

На днях было утверждено новое положение и структура Кыргызпатента. Статус нашего ведомства повысился. Мы на пути масштабных преобразований и стремимся к совершенствованию. В ближайшее время нас ожидает большая работа — прежде всего это поддержка творческих деятелей, авторов и изобретателей, борьба с пиратством и производством контрафактной продукции, охрана традиционных знаний и генетических ресурсов. Кроме того, ждет начала реализации множество новых проектов, таких, как разработка национальной стратегии по интеллектуальной собственности и инновациям, создание Центра администрирования национальной доменной зоны kg, завершение процесса полной автоматизации делопроизводства ведомства, содействие в создании общества коллективного управления авторскими правами, и многие другие.

Если Вы мобильны, прагматичны, восприимчивы к новому, обладаете креативным мышлением, не предвзяты в своих суждениях, способны быстро принимать решения и готовы взять на себя ответственность за будущее страны — мы ждем Вас в Кыргызпатенте.

Энергичный, сплоченный и интернациональный коллектив — основная ценность нашего ведомства. Вклад каждого работника не останется незамеченным. Здесь каждый имеет возможность получать дополнительные поощрения, премии, бонусы, повышать свою квалификацию за рубежом, участвовать в международных семинарах и конференциях. Приглашаем на работу специалистов с техническим, юридическим, экономическим образованием, а также в сфере информационно– коммуникационных технологий.

Если Вы готовы работать в нашей команде, отправляйте ваши резюме по e–mail: [email protected]

Все, что вас интересует, можете узнать на официальном сайте Кыргызпатента: www.patent.kg

Ваш Улан Мелисбек

http://members.vb.kg/2010/01/22/verdikt/2.html

Политика

ИС

Add comment

Здравствуйте!
я уже часто стал читать темы в этом блоге. мне интересны тем что внимание уделяется таким конкретным проблемам, и вот сегодняшняя проблема (течение молодых кадров, иммиграция специалистов) думаю самая актуальная тема. Правда многие уезжают, не видят в Кыргызстане перспективу развития, хотя бы не развития в каком то новом бизнессе, а в трудоустройстве молодых кадров. ведь они ж будущее нашего Кыргызстана.
Надо чиновникам чаще обращать внимание молодых специалистов, привлекать их, а другие конкретные компании уметь заинтересовывать работников.
Есть работы которые не интересны молодым специалистам, которые учатся в данное в наше время. Им бы сразу офис, машину и все условия. А в тех работах где нет таких условйи работают толко одни старики, которые учились еще в СССР, а модернизаций нет. Многие оканчивают университеты, а работают совсем не по своей части.
Улан Мелисбек байке часто приводит пример с Запада. А там, как мы знаем, молодые специалисты быстро трудоустраиваются. При чем без проблем.
А в послдение годы у нас в Бишкеке изменений нет.
С Уважением,
Абзарат
Алматы

Медер (не проверено)

Мысли вслух… Я думаю, что в

птн, 22/01/2010 - 03:39

Мысли вслух...

Я думаю, что в настоящее время появилась реальная возможность для позитивных сдвигов в системе государственного управления. И здесь очень многое зависит от руководителей государственных органов, точнее, наличия у них политической воли и компетенции.

Однако, многие руководствуются принципом: стариков - вон, наберем вместо них молодых, энергичных и креативных. На словах звучит здорово, но в жизни все намного сложнее.

К примеру, у меня многие все руководители отделов и чуть ли не четверть руководителей учреждений - люди пенсионного и предпенсионного возраста. Многие из них сами бы рады уйти, если не на заслуженный отдых, так на рядовую должность. Но, не получается. Поскольку нет достойного сменщика.

Еще несколько лет назад текучка кадров в моем аппарате превышала 80 процентов. Как правило, приходили-уходили младший и средний управленческий состав. С первыми - хай с ним, но вторая категория является хребтом системы. В результате, сегодня необходимой квалификацией обладают сотрудники, получившие специальное высшее образования в рамках союзной системы подготовки специалистов для отрасли, в которой я имею честь работать. Самым "молодым" из них нынче под 50 лет.

Моя большая головная боль усилится через пару-тройку лет, когда мои "старики" уйдут на заслуженный отдых. Хоть убей, но не получается за это время подготовить достойных "выдвиженцев". К слову, специфика моей отрасли такова, что компетентным специалист получается только проработав лет 8-10.

Очень жаль, что в свое время мы ликвидировали советскую систему отбора и выдвижения кадров. Поскольку восстанавливать ее придется достаточно долго.

Ulan Melisbek

Медер, я согласен с тобой в

пн, 25/01/2010 - 04:47

Медер, я согласен с тобой в том, что при решении кадровых вопросов нельзя принимать какие-то кардинальные меры. Не факт, что моложе всегда лучше, эффективнее, достойнее старшего по возрасту. Зачастую люди постарше выдержаннее, профессиональнее и, несмотря на то, что знания приобретали много лет назад, квалифицированнее. Например, выпускников некоторых отечественных университетов. Действительно, очень жаль, что мы потеряли советскую систему образования, ничего взамен толкового не создав.

Гость (не проверено)

Улан, а запрлату примерно

птн, 22/01/2010 - 03:42

Улан,
а запрлату примерно озвучить можно?

Maden Myrza

Жаль что я не спец… А так

птн, 22/01/2010 - 03:44

Жаль что я не спец...
А так найдутся кадры, я уверен!
Удачи Вам и Вашим коллегам!

Azamat Erik

Улан байке,я уверен,что

птн, 22/01/2010 - 12:12

Улан байке,я уверен,что многие хотели бы работать после окончания университета именно в Кыргызстане.

Хотеть это одно,а устроится на хорошую работу это совсем другое.Сейчас в КГ на работу просто так не берут, либо надо иметь связи или заплатить огромные деньги.Возникает вопрос,зачем мне нужна такая работа,когда я каждое лето с утра до ночи работал в Америке,чтобы оплатить учебу,сидел день и ночь,чтобы получить хорошую оценку по Эконометрике,а потом после окончания ее еще и покупать себе где-нибудь место в КГ?

Если бы,все руководители были бы как в вашем ведомстве,то я уверен,что многие бы с радостью поехали работать в КГ.

Altyn Abdrakhman

Улан то что вы набираете

птн, 22/01/2010 - 19:44

Улан то что вы набираете молодых креативных людей на работу это замечательно...жалко я не подхожу к вашем составу :) я не привык работать на бюджетной основе и зависеть от зарплаты...тем более зарплата небось не ахти...а так я поддерживаю вас и ваши начинания...у меня тоже работают молодые люди но выбирал я только тех которые любят свою работу...даже если в начале не зарабатывали практически ничего, ну а сейчас когда всю душу вложили в работу уже подумывают о покупке машин...по крайне мере один из них...

Кубанычбек (не проверено)

Здраствуйте Улан ! Я уже

птн, 22/01/2010 - 21:27

Здраствуйте Улан ! Я уже дважды пытался попасть Вам на прием ! Но к сожалению не попал ! Отправляю свое резюме на электронную почту ! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество !

Aibek Suiuntbekov

Здравствуйте Улан Мелисбек.

птн, 22/01/2010 - 23:11

Здравствуйте Улан Мелисбек.

Вы наверно меня уже не помните, мы 2 или 3 года назад общались на юэске. Меня зовут Айбек Суйунтбеков. Сегодня на мою почту пришло письмо от Вас, в котором Вы сообщаете об имеющихся вакансиях и приглашаете молодых людей на работу в Ваше ведомство. Я был очень удивлен и в то же время был рад, потому что ни для кого не секрет, что многие руководители министерств и ведомств грубо говоря "чихать хотели на молодежь", и мне очень импонирует то что Вы думаете о молодежи. Сегодня молодым людям весьма трудно попасть на госслужбу.

Два года назад я был разочарован в госслужбе и ушел в частную сферу. Я занимаюсь небольшим бизнесом, который приносит мне небольшой, но стабильный доход. Не знаю может это звучит пафосно и громко в нынешних реалиях, но у меня появилось острое желание вернуться на государственую службу и внести свой небоьшой вклад в развитие нашего государства. Естественно немаловажную роль играет и стремление к карьерному росту и самоутверждение. Поэтому я решил отправить свое резюме на возможное замещение подходящей вакансии в Вашем ведомстве. И Вы сто раз правы в том что ответственность за будущее страны лежит на молодежи. Бладодарю за внимание и приношу извинения за то что отнял у Вас время.

С уважением,
Айбек Суйунтбеков

Mirbek Baken

А специалист в отдел внешних

сб, 23/01/2010 - 00:05

А специалист в отдел внешних связей не нужен? Я бы с радостью пошел бы работать на КГ, не смотря на "ахти" з/п... Хочу выслать резюме.

kyrgyz kyz (не проверено)

A Z/P skol’ko budete

сб, 23/01/2010 - 06:14

A Z/P skol'ko budete oplachivat'to, vrode vse est' a samoe interesnoe propushheno??! (Esli primerno s 1.500$ do 2.500$ to mne stoit podumat' a esli men'she to mozhete i neozvuchit'. Prosto v dannoe vremya mne ne podhodyat glamournye raboty s men'shey ZPlatoy.)
Blessings,, :)

Tina (не проверено)

Уважаемый Улан

пн, 25/01/2010 - 01:22

Уважаемый Улан Мелисбек,
Очень хорошо что вы обнадеживаете и зовете молодых специалистов работать на государственную службу но странно что в вашем ведомстве сказали что они нуждаются только в программистах и даже резюме не захотели принять или вы ради рекламы только их приглашаете. у того человека который приносил резюме дейсвительно техничекое образование в сфере телекоммуникаций.

Ulan Melisbek

Тина, мы нуждаемся не только

пн, 25/01/2010 - 04:04

Тина, мы нуждаемся не только в программистах, а в специалистах разных профилей. Каких именно читайте выше в статье. Не принимать резюме тоже не можем, так как любой волен отправить резюме на [email protected]. Приносить никуда ничего не надо, так как мы не можем проводить собеседование с каждым желающим. Отправляйте резюме по электронной почте и наши кадровики отберут наиболее приемлемые из кандидатов и пригласят на интервью.

Ильяс (не проверено)

Здравствуйте Улан,

ср, 27/01/2010 - 00:44

Здравствуйте Улан, здравствуйте Друзья!

Очень рад, что в КР открылся такой сайт. С удовольствием буду читать новости на этой страничке. Думаю, всем будет легче, если мы вместе (выпускники зарубежных ВУЗов) будем защищать наши общие интересы.

Гость (не проверено)

Здравсвуйте Улан! Не без

сб, 20/02/2010 - 10:36

Здравсвуйте Улан! Не без интереса ознакомился с Вашим блогом и сайтом KGпатента... Мне, как человеку стороннему (но небезразличному)от дел государственных, Ваше, относительно шумное, появление в ряду новоявленных показалсь довольно предсказуемым ходом людей "повыше". Ход для хоть мало-мальского выравнивания баланса черного и белого. Вы на белой части с чем и поздравляю. В любом деле важен конечный результат, желаю удачи!

Касымов Эрнст

Здравствуйте Улан Мелисбеков

вс, 28/03/2010 - 23:58

Здравствуйте Улан Мелисбеков с Уважением Касымов Э.! Предлагаю Вам просмотреть возможности удаленной работы программистов при условии если зп. у вас не большая(могу на себя взять работы по какому либо проекту, бесплатно т.е. проектирование и реализация). Возможно появятся еще специалисты которые готовы работать во имя нашего государства, если появятся то необходимо организовать нескольких специалистов с соответствующей квалификацией чтобы была возможность исправлять недочеты и собирать в одну систему все модули. Также предлагаю разработку комплекса ПО(программного обеспечения) по информационной безопасности посредством криптографических преобразований т.е. ЭЦП (Электронно-цифровая подпись) для электронного документооборота как внутри страны так в рамках организации ШОС и СНГ(Кыргызский Национальный Удостоверяющий Центр и реализация третьей доверенной стороны). Также на этой основе электронную сдачу отчетности предпринимателями для налоговых служб и получения документов необходимых для предпринимательской деятельности через терминалы, что позволит сократить коррупцию и увеличит поступление в бюджет. Время на автоматизацию любого проекта вида: БД(база данных) – интерфейс пользователя максимум 1 год, со всеми учетами и доработками при сдачи системы в промышленную эксплуатацию. Но конечно все проекты должны быть финансово окупаемы;).

Алик (не проверено)

Салам алейкум, Улан байке.

ср, 31/03/2010 - 07:40

Салам алейкум, Улан байке. Мне нравятся ваши стремления развить нашу страну, которая за последние 5 лет сильно настрадалась. Уже дейтвительно пора что-то делать, чтобы мы не потеряли свою родину. Я как гражданин своей страны, истинно его любящий, готов работать во благо страны. Я сейчас работаю в одном из банков Кыргызстана. Хорошо разбираюсь в бизнесе, предпринимательтстве, т.к. непосредственно занимаюсь его анализом (крупного и мелкого бизнеса). У вас найдется для меня работа? Я бы хотел поработать на госслужбе.

Касымов Эрнст

привет! Алик, Вы говорите что

пн, 05/04/2010 - 20:11

привет! Алик, Вы говорите что "Хорошо разбираюсь в бизнесе, предпринимательтстве, т.к. непосредственно занимаюсь его анализом", у вас опыт работы предпринимателем? другими словами вы зарабатывали деньги кроме как работаете на зп? Мне кажется анализ - это не значит что хорошо разбираетесь, может ваш анализ не точный, даже человек который зарабатывает млн. в год при этом вам не работая не может с такой уверенность сказать что хорошо разбирается в бизнесе хотя факт на лицо:)