Я думаю, что в настоящее время появилась реальная возможность для позитивных сдвигов в системе государственного управления. И здесь очень многое зависит от руководителей государственных органов, точнее, наличия у них политической воли и компетенции.
Однако, многие руководствуются принципом: стариков - вон, наберем вместо них молодых, энергичных и креативных. На словах звучит здорово, но в жизни все намного сложнее.
К примеру, у меня многие все руководители отделов и чуть ли не четверть руководителей учреждений - люди пенсионного и предпенсионного возраста. Многие из них сами бы рады уйти, если не на заслуженный отдых, так на рядовую должность. Но, не получается. Поскольку нет достойного сменщика.
Еще несколько лет назад текучка кадров в моем аппарате превышала 80 процентов. Как правило, приходили-уходили младший и средний управленческий состав. С первыми - хай с ним, но вторая категория является хребтом системы. В результате, сегодня необходимой квалификацией обладают сотрудники, получившие специальное высшее образования в рамках союзной системы подготовки специалистов для отрасли, в которой я имею честь работать. Самым "молодым" из них нынче под 50 лет.
Моя большая головная боль усилится через пару-тройку лет, когда мои "старики" уйдут на заслуженный отдых. Хоть убей, но не получается за это время подготовить достойных "выдвиженцев". К слову, специфика моей отрасли такова, что компетентным специалист получается только проработав лет 8-10.
Очень жаль, что в свое время мы ликвидировали советскую систему отбора и выдвижения кадров. Поскольку восстанавливать ее придется достаточно долго.
Этот блог не обновлялся с 2014 года. Изначально он имел совершенно другой, более продуманный дизайн и структуру. 8 ноября 2026 года сайт был восстановлен из старых архивов во временном оформлении, поэтому часть страниц, ссылок и изображений может отображаться некорректно или не работать. При этом все материалы сохранены: статьи можно искать, просматривать и читать.
Мысли вслух… Я думаю, что в
птн, 22/01/2010 - 03:39Мысли вслух...
Я думаю, что в настоящее время появилась реальная возможность для позитивных сдвигов в системе государственного управления. И здесь очень многое зависит от руководителей государственных органов, точнее, наличия у них политической воли и компетенции.
Однако, многие руководствуются принципом: стариков - вон, наберем вместо них молодых, энергичных и креативных. На словах звучит здорово, но в жизни все намного сложнее.
К примеру, у меня многие все руководители отделов и чуть ли не четверть руководителей учреждений - люди пенсионного и предпенсионного возраста. Многие из них сами бы рады уйти, если не на заслуженный отдых, так на рядовую должность. Но, не получается. Поскольку нет достойного сменщика.
Еще несколько лет назад текучка кадров в моем аппарате превышала 80 процентов. Как правило, приходили-уходили младший и средний управленческий состав. С первыми - хай с ним, но вторая категория является хребтом системы. В результате, сегодня необходимой квалификацией обладают сотрудники, получившие специальное высшее образования в рамках союзной системы подготовки специалистов для отрасли, в которой я имею честь работать. Самым "молодым" из них нынче под 50 лет.
Моя большая головная боль усилится через пару-тройку лет, когда мои "старики" уйдут на заслуженный отдых. Хоть убей, но не получается за это время подготовить достойных "выдвиженцев". К слову, специфика моей отрасли такова, что компетентным специалист получается только проработав лет 8-10.
Очень жаль, что в свое время мы ликвидировали советскую систему отбора и выдвижения кадров. Поскольку восстанавливать ее придется достаточно долго.