В стране объявлена кадровая эволюция. Недавняя встреча Президента Кыргызской Республики с молодыми госслужащими и бизнесменами свидетельствует о том, что главой государства проводится принципиальная позиция и политика по вовлечению в кадровую политику государства молодых, образованных, энергичных специалистов различной профессии.
В условиях рыночной экономики и глобального мирового финансового кризиса необходимо использовать потенциал прогрессивно и конструктивно мыслящей интерактивной молодежи, которая способна принять альтернативные и оптимальные решения в соответствии с мировыми условиями и условиями, соответствующим республиканскому уровню. Нынешние молодые специалисты могут служить мостом во взаимодействии между властью и обществом.
Президент обозначил молодежь как золотой ресурс страны, я бы хотел добавить, что молодежь – это основной стержень формирующейся кадровой политики нашего государства. У наших молодых специалистов, получивших образование в лучших вузах страны и дальнего зарубежья, во взглядах и в поведении прослеживается восприимчивость, открытость, непредвзятость – это те качества, которые, помогают им быть искренними, честолюбивыми и открытыми. Это огромный рычаг и подспорье в решении антикоррупционных вопросов.
Мы должны опираться на молодые кадры, и хочу отметить, что у нас их достаточно. Многие работают в бизнесе, и, естественно, всех обеспечить работой на руководящих должностях практически невозможно. Тем не менее, политика привлечения молодых специалистов к управлению экономикой, инвестициями и в другие отрасли предпочтительна.
Почему руководство страны обратилось к потенциалу молодежи? Думаю, что еще и для того, чтобы вернуть доверие населения к власти, которое было подорвано за годы суверенитета. А для этого надо, чтобы к управлению страной на уровне принятия решений пришли люди, нового мышления, не отягченные пороками, унаследованными от партократии советских времен. Сегодня власть созрела для того, чтобы проявить политическую волю и передать молодежи «ключи» для управления страной.
Готова ли к этому сама молодежь? Признаться, я никогда не задумывался о карьере чиновника, но когда мне предложили приехать и поработать на благо страны на ответственной должности, я согласился. Теперь я могу судить о сегодняшней кадровой политике «изнутри». Я убедился в том, что существующее законодательство отнюдь не способствует карьерному продвижению молодых управленцев. Например, у меня уже четвертый месяц остается вакантной должность заведующего управлением права. Есть и подходящий кандидат на эту должность, человек, который проработал 11 лет в Кыргызпатенте и хорошо знает свое дело. Но действующий закон о государственной службе требует, чтобы претендент на эту должность не менее 5 лет проработал на старших государственных должностях. Таким образом, сегодняшнее законодательство тормозит, причем, совершенно не оправданно, карьерный рост молодых менеджеров, которые приходят на госслужбу.
У нас сегодня в составе правительства нет ни одного выпускника западных вузов. Некоторые из них идут работать в иностранные компании или международные организации. Но большинство предпочитают остаться в той стране, где они получили образование. Как можно изменить эту ситуацию? Думаю, что государство могло бы решить этот вопрос, например, предлагая будущим специалистам выгодные контракты еще на стадии обучения. Чтобы человек знал, что по окончании учебы он займет определенную должность и достойную оплату труда.
Ну, а молодежи, которая сегодня уже представлена на разных уровнях во всех ветвях власти, со своей стороны следует проявлять солидарность: выдвигать и лоббировать законы, настаивать на пересмотре действующих нормативных актов, чтобы открыть дорогу во власть для представителей нового поколения управленцев.
Президент отмечает, что целью встречи является запуск элементов новой кадровой политики, а конкретной задачей – обеспечение эффективной работы Фонда развития, через который будут реализованы деньги российского займа и будет происходить привлечение инвестиций под проекты развития.
Деньги российского займа для нашего государства в создавшихся сегодняшних реалиях в экономике, можно назвать своевременным чудом, которое представлено нам не без помощи кропотливых переговоров главы государства и Правительства и соответствующих финансовых экспертов, для решения глобальных вопросов экономики страны. И здесь очень важна роль молодых менеджеров – прагматично мыслящих, способных найти нестандартные решения в трудной ситуации, не обремененных привычками и ментальностью советской командно-тоталитарной управленческой системы.
Add comment