НЕтрудовой кодекс

В том, что устаревшие нормы еще советского законодательства, которые достались нам в нагрузку с суверенитетом, надо менять, я недавно убедился воочию. Представьте себе сотрудницу, которая уже семь лет числится в нашем ведомстве, но из них работала от силы два года. Но и в этот срок реально ничего не делала. Отдел, в котором она числится, до упразднения занимался проверкой изобретений на возможность содержания в себе государственной тайны. За 20 лет, к слову, в Кыргызстане такого прецедента зафиксировано не было. То есть работница попросту ничем не занималась.

Наш Трудовой кодекс дает возможность не работать, считаясь при деле, да еще получать за это деньги, пока капают годы стажа. Думаете, нереально? Оказалось, запросто. Вы женщина, и вполне естественно рано или поздно обзаводитесь потомством, то есть уходите в декретный отпуск. В нем вы пребываете до трех лет, после обязаны выйти на работу. Но и здесь можно с легкостью увильнуть от дела — достаточно просто обеспечить себе больничный лист, коими наша сотрудница за семь лет буквально завалила отдел кадров. Так у нее повелось — три–четыре месяца, как я подозреваю, мнимого недуга, потом три недели сидения в офисе, дальше новый больничный. А там, глядишь, и очередной трудовой отпуск подоспеет! А по его истечении опять в декрет…

Нет, я совсем не против рождения детей, но как руководитель вижу неэффективность данного сотрудника. И ТК даже не дает мне возможности уволить этого человека — вроде бы все ее действия законны, повода вернуть работнику трудовую книжку нет. Объяснил женщине, что польза от ее “деятельности” для учреждения за многие годы равняется нулю. Она вроде бы согласилась написать заявление по собственному желанию, но потом устроила кадровикам скандал, пригрозив судом, и… на следующий день вновь принесла больничный лист.

Несложно подсчитать, сколько отпускных и прочих выплат женщина получила за эти годы — сумма, уверяю, выйдет немалая.

На Западе давно оптимизировали трудовое законодательство — там принято как можно эффективнее использовать человеческий ресурс. И у руководителя есть возможность указать на дверь работнику, который не желает ничего делать и даже сильно этого не скрывает. А вот спекулировать законодательными недоработками там просто нет возможности. У нас этот пережиток прошлого становится бичом работодателя — уволить лентяя иной раз нет никакой возможности.

Подобных примеров можно привести массу, таких людей все больше числится (не трудится!) в государственных и коммерческих структурах. Но поделать с ними что–либо не получается. Они получают деньги за отпуск или болезнь, сознавая: пенсия им обеспечена. Жить за счет сначала родного предприятия, потом социальных выплат и не трудиться при этом — легко. Но тем самым теряется эффективность работы структур и предприятий, снижаются прибыли, исчезает продуктивность.

Законотворцам давно пора пересмотреть нормы ТК, иначе иждивенчество грозит охватить все большие массы народа, что неизбежно скажется на экономике страны. И реформы любого масштаба — от мелкой конторы до государственного аппарата — могут обернуться провалом. Любой бизнесмен знает: лишних винтиков в корпоративной машине быть не должно, они лишь мешают нормальному ее движению. Зато каждый узел механизма обязан быть максимально нагружен, чтобы не было дополнительных затрат и штат сотрудников был оптимален. Лишь тогда деятельность будет приносить максимальную пользу, а отдача соответствовать требуемой.

http://members.vb.kg/2010/02/17/mir/3.html