Лично я считаю, что Трудовой кодекс и Закон КР "О государственной службе" ущемляют права работодателя. В результате, штатные единицы забиты лодырями и бездарями. Подвинуть их законным путем - невозможно практически. Даже для того, чтобы дисциплинарное взыскание наложить - надо веские основания найти и семь раз подумать, поскольку любая неточность в ходе процедуры чревата обращением в суд. А по гражданским делам решения как правило выносятся в пользу истца.
В настоящее время для того, чтобы убрать некомпетентного работника, работодателю зачастую приходится идти на не совсем этичные шаги. Нормальный руководитель этого себе как правило не позволит.
Мне кажется, Улан, что пришла пора "раскачать" в обществе. Тем более, что руководителю госоргана легче достучаться до верхов. Нужно упорядочить нормативно-правовую базу, создав баланс между интересами работодателя и работника. Иначе о какой кадровой реформе можно говорить? ИМХО, серость сплошняком сидит в большинстве госорганов и учреждений.
Этот блог не обновлялся с 2014 года. Изначально он имел совершенно другой, более продуманный дизайн и структуру. 8 ноября 2026 года сайт был восстановлен из старых архивов во временном оформлении, поэтому часть страниц, ссылок и изображений может отображаться некорректно или не работать. При этом все материалы сохранены: статьи можно искать, просматривать и читать.
Лично я считаю, что Трудовой
Sat, 20/02/2010 - 04:50Лично я считаю, что Трудовой кодекс и Закон КР "О государственной службе" ущемляют права работодателя. В результате, штатные единицы забиты лодырями и бездарями. Подвинуть их законным путем - невозможно практически. Даже для того, чтобы дисциплинарное взыскание наложить - надо веские основания найти и семь раз подумать, поскольку любая неточность в ходе процедуры чревата обращением в суд. А по гражданским делам решения как правило выносятся в пользу истца.
В настоящее время для того, чтобы убрать некомпетентного работника, работодателю зачастую приходится идти на не совсем этичные шаги. Нормальный руководитель этого себе как правило не позволит.
Мне кажется, Улан, что пришла пора "раскачать" в обществе. Тем более, что руководителю госоргана легче достучаться до верхов. Нужно упорядочить нормативно-правовую базу, создав баланс между интересами работодателя и работника. Иначе о какой кадровой реформе можно говорить? ИМХО, серость сплошняком сидит в большинстве госорганов и учреждений.